廣東添虹交通工程有限公司溫心活動之一的“情系一線員工，送清涼保平安”活動再次啟動，為公司項目的一線員工送來了夏日清涼。

作為一名民營企業家，“發展企業、奉獻愛心、做責任企業”一直是王遠俊先生不懈的追求與信條。

臨近元旦新年，晟虹公司特意在12月16日為退休員工羅道炳老同志舉辦了一場簡單而溫馨的歡送會，公司領導、全體同事均參加了此次活動。

2022年6月2日，端午節假期前，公司于晟虹廠舉行2022年第一季度總結暨第二季度工作計劃會議。 會議上，添虹與晟虹各部門領導、經理分別做了部門工作匯報及總結。 本次會議重點 在于各部門及晟虹廠關于 第一季度經營數據報告及第二季度相關工作整體思路的匯報。

為了更高效、更便捷地進行企業的內部審批及通知等運營動作，公司引進了紅圈的 OA 系統及操作體系。由于使用步驟、審批流程、具體呈現等內容會比紙質審批更繁雜，所以公司多次舉行紅圈系統的培訓會。 2022 年 6 月 2 日，公司在晟虹廠舉行了添虹與晟虹的同事們共同參與

為總結、表彰2021年工作成績，明確2022年發展戰略及方向，弘揚企業文化，提升企業凝聚力和員工歸屬感，增進員工的交流，加強各部門的溝通。公司于2022年1月22日舉行“凝心聚力 共創輝煌2022”主題年會。

為推動員工養成自覺守法的意識，形成遇事找法的習慣，培養解決問題靠法的能力，公司舉辦了2022年第一期法律培訓會。加強相關法律知識的學習培訓，提高全體員工的法律意識，為了能夠在今后的工作中規范梳理各項流程，避免出現法律糾紛，切實降低公司經濟損失。我們有幸邀請到公司法律顧問黃律師以及廣東法頌律師事務所的資深律師余律師一同為我們做法律知識的專題培訓。

為了加強各部門、各項目以及廠部之間的有效工作溝通，交流更好的管理經驗，綜合部特地組織召開本次的培訓交流會，也是我們添虹與晟虹本年度的第一次交流會，希望大家藉此機會，多溝通、多交流，相互學習、相互提高。認識到企業文化與制度要靠學習，靠培訓，要理解新思維、新舉措。要經過學習培訓，不斷創新思維，以創新的思維應對競爭挑戰。

經過十多年的穩健發展，在公路交通工程領域，形成了一 套科學、高效的經營管理模...

挑戰,自我,熔煉,團隊,一擊,制勝,贏戰,未來,—,

經過十多年的穩健發展，在公路交通工程領域，形成了一 套科學、高效的經營管理模...

“與國同慶，共聚天倫” ----9月30日， 籍祖國 69 周年華誕舉國同慶之際，添虹公司旗下公司員工回到總部，共聚一堂，拉拉家常，舉家歡樂。 添虹全體員工正以團圓的方式來表達對祖國的熱愛，對添虹的敬愛。 在過去的九個月里，添虹員工堅守在各自崗位上發揮才干，雖不